Corporate Social Responsibility

In the course of 2017, we decided to consolidate all our existing sustainability and corporate social responsability efforts in one program on central level across the group, which resulted in he current “Moving Forward – Giving Back” program. Miko’s initiatives in relation to these topics are not new, on the contrary, most of the principles have already been in place for over 10 years, and counting …

Society

Through our program, we try to give something back to society, people in to local communities through participation in international initiatives supporting people in coffee growing areas, both also by supporting local initiatives closer to home.

Planet

We should strive for respect for the world around us, people, communities, and the planet we live on. Therefore we do our utmost to aid initiatives supporting the wellbeing of our planet.

People

Our people are our most precious resource. Without them there is no Moving Forward… and no Giving Back. They are the ones making the true commitments in order for Miko to grow and our program to Matter.

Download: Human Rights Policy EN

ESF-Projects

ESF keurde 2 projecten goed voor de Miko Groep België met ingang vanaf 1 april 2018:

Project: 414 Opleidingen in Bedrijven: Lang Lere Miko (7478):
Miko wil investeren in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen. Met de opleidingen gesubsidieerd door ESF kunnen we de organisatie naar een hoger niveau tillen en kunnen onze medewerkers hun talenten en vaardigheden verder ontwikkelen.
De opleidingen die worden opgenomen in het ESF-project zijn allen opleidingen die we zonder de steun van ESF niet zouden kunnen organiseren wegens gebrek aan tijd en/of middelen.
Project: 412 Duurzaam loopbaanbeleid: Thuis in het huis van Miko (7513):
We willen als organisatie dat iedere medewerker zich thuis voelt in het huis van Miko. Het huis van Miko kaderen we in een model opgemaakt door een Finse Prof. Ilmarinen: het huis van werkvermogen.
- Doel 1: ons als medewerkers bewust maken van elk verdiep van het huis en ons afvragen wat we zelf kunnen doen om voldoende werkvermogen te houden: slaap, gezonde voeding, inzet van je talenten, zin in het werk… > eigen energiebewaking
- Doel 2: alle HR-activiteiten onder de loep nemen en zichtbaar maken die bijdragen aan het feit dat WIJ allemaal ons thuis voelen in ons huis: het MIKO-huis en dus ook bijdragen aan ieders werkvermogen
- Doel 3: Sommige verdiepingen renoveren waar nodig

Met dank aan ESF kunnen we beide projecten uitrollen in 2018 en 2019.

Visit our jobs webite: jobsatmiko.eu

Conduct

At Miko, we are commited to doing our business and achieving our goals in an ethical way, respecting key principles; human rights and adhering to strict anti-corruption and anti-bribery provisions.

Download: Miko – Our conduct ENG

Download: Miko – Our conduct NL